Establecer una Oficina, una Planificación y una Comisión para la Igualdad Racial
Lo que verá en la papeleta
Esta propuesta modificaría los Estatutos de la ciudad para:
Exigir Planificaciones para la Igualdad Racial específicas de cada organismo para toda la ciudad cada dos años. Estas planificaciones incluirían estrategias y objetivos previstos para mejorar la igualdad racial y reducir o eliminar las inequidades raciales.
Establecer una Oficina para la Igualdad Racial y designar a un funcionario Director de Igualdad, con el fin de promover la igualdad racial y coordinar el proceso de Planificaciones para la igualdad racial de la ciudad. La Oficina brindará asistencia a los organismos municipales para mejorar el acceso a los servicios y los programas de la ciudad para personas y comunidades que se vieron afectadas de forma negativa por políticas o medidas anteriores, y recolectará datos relacionados con la igualdad.
Establecer una Comisión para la Igualdad Racial, designada por funcionarios electos de la ciudad. Al hacer las designaciones para esta Comisión, los funcionarios electos deberán considerar a candidatos que representen o tengan experiencia trabajando a favor de un amplio rango de comunidades. La Comisión identificaría y propondría prioridades para informar el proceso de Planificación para la igualdad racial y revisará las planificaciones para la igualdad racial de la ciudad y los organismos.
¿Se debe adoptar esta propuesta?
Resumen
Esta propuesta creará una Oficina para la Igualdad Racial, exigirá una Planificación para la Igualdad Racial de la ciudad cada dos años y creará una Comisión para la Igualdad Racial. Actualmente, la ciudad de Nueva York no tiene un organismo del gobierno que se concentre en generar y promover la igualdad. Esta propuesta establece cómo el gobierno de la ciudad puede fomentar la igualdad enfocándose particularmente en la igualdad racial.
Si se aprueba esta propuesta:
- La ciudad creará una Oficina para la Igualdad Racial, liderada por un funcionario Director de Igualdad designado por el alcalde. Esta Oficina:
- Elaborará una Planificación para la Igualdad Racial para toda la ciudad cada dos años, basada en las Planificaciones para la Igualdad Racial producidas por cada organismo.
- Asistirá a las agencias de la ciudad para medir y recopilar datos sobre el bienestar en comunidades raciales, étnicas y de otro tipo.
- Identificará a los "vecindarios de prioridad" para que se los destaque en las Planificaciones para la Igualdad Racial.
- Establecerá un programa de diseño de acceso en toda la ciudad, con el objetivo de aumentar la accesibilidad y eliminar los obstáculos en el acceso a los programas, los servicios, las comunicaciones y las tomas de decisión en la ciudad.
- Ayudará a los organismos municipales a trabajar en la marginalización de personas y comunidades.
- Codificará un Grupo de Trabajo para la Igualdad y la Inclusión Racial, el cual proporcionará asesoramiento para las políticas al funcionario Director de Igualdad y coordinará las tareas del Gobierno destinadas a incrementar la igualdad racial,
- Cada dos años, el alcalde creará una Planificación para la Igualdad Racial para toda la ciudad, y los organismos municipales elaborarán sus propias Planificaciones para la Igualdad Racial. Estas planificaciones influirán en la preparación del presupuesto de la ciudad.
- La ciudad creará una Comisión para la Igualdad Racial con 15 miembros designados por el alcalde y el presidente del Concejo Municipal. La Comisión:
- Propondrá prioridades de la comunidad para guiar el proceso de Planificación para la Igualdad Racial.
- Revisará las Planificaciones para la Igualdad Racial de toda la ciudad.
- Hará seguimiento del cumplimiento de los organismos con dichas planificaciones.
- Recibirá reclamos de los habitantes sobre organismos municipales que generen inequidades raciales.
